Zaměstnanci
Klub nejlepších
Své nejlepší obchodní zástupce, ředitele a manažery odměňuje Mediatel motivačním vzdělávacím programem. V průběhu kalendářního roku se sledují výkony jednotlivců a ti nejlepší jsou pravidelně oceňováni jedinečnými skupinovými akcemi, jako jsou např. vytříbené večeře, kurzy tance, kurzy exotického vaření a mnoho dalších. Naším cílem je pomocí těchto činností podpořit soudržnost, kamarádství a přátelskou konkurenci uvnitř skupiny.
S blížícím se závěrem každého roku je známo 20 až 30 nejlepších zaměstnanců Mediatelu z oblasti prodeje, hodnocených průhledným souborem kritérií, a Klub nejlepších je oficiálně vytvořen. Pro členy Klubu je připravený společný zážitek, pro který všichni pracovali celý rok – teambuilding na naše náklady organizovaný jako poděkování za jejich tvrdou práci, osobní a profesionální úspěchy, jichž v daném roce dosáhli.
Mezinárodní kulturní prostředí
Mediatel, mající centrálu v Praze, je součástí European Directories (EDsa), panevropské společnosti, která poskytuje služby v oblasti vyhledávání kontaktů v místním měřítku a nabízí nástroj sloužící k získávání kontaktů na potenciální klienty (tzv. leads). Díky vydavatelům EDsa, působícím v Nizozemsku, Finsku, Dánsku, Rakousku, Švédsku, České republice, Slovensku, Polsku a na Gibraltaru, je Mediatel součástí rozsáhlé mezinárodní obchodní sítě. Samotný centrální tým EDsa tvoří nejméně 12 národností, celá organizace čítající 4 750 zaměstnanců je pak přirozeně zcela různorodá.
Vzhledem k téměř pěti stům zaměstnanců českého, slovenského, německého, australského, amerického a jiného původu je vzájemná spolupráce mezi různými kulturami v Mediatelu běžnou praktikou, která umožňuje zaměstnancům a výkonnému managementu ovlivňovat různé kulturní hodnoty způsobem, jehož výsledkem jsou jedinečná kreativní řešení a stimulující pracovní prostředí.
Harmonie na pracovišti
Rovná příležitost
V roce 2008 byl Mediatel uznán jako jedna ze tří nejlepších společností nabízejících rovnou příležitost v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti pořádané Gender Studies, o. p. s., neziskovou organizací, která slouží především jako informační, poradenské a vzdělávací centrum pro otázky postavení žen a mužů v podnicích a ve společnosti. Mezi mnoha faktory, které vedly k tomuto ocenění, byl důsledný závazek Mediatelu k internímu povýšení žen v oblastech, ve kterých v mnoha českých institucích stále běžně dominují muži, jako např. prodej a finance. Jsme hrdí na to, že téměř 48 % našich manažerských pozic je obsazeno ženami.
Mezi významnými organizacemi oceněnými v minulosti byly společnosti T-Mobile, Vodafone, IBM, Citibank a další.
Sladění pracovního a soukromého života
Mediatel umožňuje pružnou pracovní dobu pracovníkům na všech úrovních managementu i na mnoha zaměstnaneckých pozicích. Práce z domova je obecně akceptována a pozice s částečným úvazkem se běžně nabízejí uchazečům, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Mediatel má v současnosti několik zaměstnanců pracujících na částečný úvazek, což dovoluje otcům a matkám vylepšit rodinné finance bez tlaku pracovního poměru na plný úvazek anebo umožňuje studentům nabýt skutečných pracovních zkušeností v průběhu získávání vyššího vzdělání.
Mateřská/otcovská dovolená
Pozice se pro zaměstnance na mateřské/otcovské dovolené drží po dobu neurčitou, dokud se zaměstnanec skutečně nerozhodně, zda se chce, či nechce po narození dítěte vrátit do práce. V mnoha případech, ve kterých je zde výslovný zájem o práci, ale je obtížné ji zkombinovat s péčí o dítě, podporujeme práci na částečný úvazek nebo práci z domova. Ať už bude zaměstnanec, který je na mateřské dovolené, na pracovišti či nikoliv, vždy bude mít přístup k vnitřním zprávám a informacím společnosti.
Zaměstnanecké výhody
Mediatel nabízí stejné zaměstnanecké výhody všem svým zaměstnancům bez ohledu na vykonávanou práci, pracoviště a délku pracovního poměru.
Mezi výhody, které Mediatel nabízí svým zaměstnancům jako standard, patří:
- jeden týden dovolené nad rámec doby poskytované podle zákoníku práce
- stravenky každý měsíc
- častá školení a kurzy osobního rozvoje organizované jak interně, tak externě
Grant OPPA
Společnost Mediatel získala v říjnu roku 2008 finanční podporu pro rozvoj intenzivního vzdělávacího projektu z prostředků Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Praha – Adaptabilita. Hlavní náplní tohoto projektu s názvem „Podpora konkurenceschopnosti Mediatelu se zaměřením na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců“ je realizace programů a kurzů dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců Mediatelu s cílem posílení adaptability a výkonnosti lidských zdrojů. Realizovaný projekt by měl pomoci zvýšit kvalitu práce v cílové skupině Pražských zaměstnanců. Vzdělávací programy probíhající od počátku roku 2009 jsou zaměřeny na rozvoj obchodních, manažerských a jazykových dovedností, zlepšení úrovně práce na počítači a rovněž produktová školení. Vzdělávací program je určen jak pro stávající, tak i nově příchozí zaměstnance, kterým tak bude usnadněn proces adaptability a rychlého začlenění se do pracovního procesu.
Praha & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti
Rozvoj zaměstnanců
V roce 2007 Mediatel představil interní školicí program, který má pomoci zaměstnancům rozvinout jejich dovednosti a vyzkoušet interaktivní proces profesního rozvoje, který nabízí více než pouhé stanovení cílů a učení se, jak zvládat pozici, pomocí stanovených úkolů.
„Mentoring Circle“ představovali členové výkonného týmu, tvořící dvojice s jednotlivci ze středního managementu, kteří nebyli jejich přímými podřízenými a pracovali v jiných odděleních. Na pravidelných setkáváních dvojic se mentoři Mediatelu dělili o expertizu a znalosti v otevřených, upřímných a důvěrných diskuzích zaměřených na to, jak se mohou mladší členové vypořádat s problémovými oblastmi, jako jsou např. řízení času, řešení konfliktů, vedení zaměstnanců, určování priorit a strategické plánovaní, a zároveň jim byly poskytnuty rady týkající se kariérního postupu.
Stejně jako se vyvíjí a mění potřeby zaměstnanců Mediatelu a organizace samotné, mění se a vyvíjí také nabídky programů na rozvoj zaměstnanců. V poslední době Mediatel vyvinul interní poradní sbor, který má za úkol zapojit zaměstnance na nemanažerských pozicích do diskuzí o firemních postupech a obchodní strategii.
Tato schůze, vedená generální ředitelkou, na které se jednou za měsíc setkávají jednotlivci z různých oddělení, poskytuje bezpečné prostředí pro skupinové rozhovory a výměnu názorů na postavení organizace, změny a vylepšení. Otevřené fórum, umožňující přímou interakci s naší hlavní „decision maker“, nabízí zaměstnancům příležitost zapojit se do diskuzí o firemním směřování a zároveň sdělovat cenné zkušenosti z vnitřku organizace v prostředí oboustranného učení.
Akce pro vedoucí pracovníky pořádané European Directories
European Directories (EDSA), mateřská společnost Mediatelu, často pořádá konference určené pro manažery a zaměstnance jednotlivých vydavatelů společnosti, na kterých se setkávají různorodé skupiny profesionálů z různých kulturních prostředí, zabývající se konkrétním tématem konference. Kromě toho EDSA organizuje skupinové akce pro vedoucí pracovníky, jež jsou méně zaměřené na každodenní fungování a více se orientují na různé způsoby pozitivního ovlivňování veřejnosti po celém světě.
Mnoho našich zaměstnanců se takových akcí zúčastnilo a otevřeně se dělí o své zážitky.
„Ačkoli se konference, které jsem se zúčastnil, zaměřovala na to, jak čelit výzvám v oblasti poskytování kontaktů a seznamů, jak zvyšovat pracovní výkonnost a produktivitu, pokládal jsem to za bezvadné prostředí pro setkání s lidmi z jiných zemí a kultur; viděl jsem, že pocházíme z nesmírně odlišných míst, a přesto se potýkáme se stejnými záležitostmi. Byla to rovněž vítaná příležitost podělit se o osvědčené postupy a získat upřímnou zpětnou vazbu z různých pohledů. Během návštěvy Berlína jsme také měli možnost skutečně zažít kus historie země díky návštěvě muzea Checkpoint Charlie, procházce kolem zbytků berlínské zdi a prozkoumávání únikových tunelů užívaných za války. Bylo to opravdu neuvěřitelné.“
Petr Sobíšek, Market Manager, Mediatel červen 2008,
EDSA Leading Change Conference – Berlín, Neměcko
Studentské stáže
Mediatel je velikým zastáncem investování do osobního a profesionálního rozvoje mladých lidí z celého světa a jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je nabídnout stáže současným studentům a absolventům. Uvítáme jednotlivce jak z ČR, tak ze zahraničí, kteří touží po práci v multikulturním prostředí, chtějí si ověřit své komunikační dovednosti a přeměnit naučenou teorii v praxi. Nabízíme interaktivní program, který stážisty zapojí do porad o strategickém plánování a schůzí s dodavateli způsobem, který jim zajistí co nejvšestrannější zkušenosti.
„Než jsem začal v létě 2008 svoji stáž v Mediatelu, věděl jsem, že budu pracovat v multikulturním týmu a budu odpovědný za různé marketingové projekty jak pro české, tak pro zahraniční zákazníky. Moje letní stáž v Mediatelu se mi líbila díky podpoře a důvěře, kterou jsem dostal od manažerů při vykonávání úkolů. Vysoká míra odpovědnosti, kterou jsem dostal, a každodenní komunikace s kolegy v cizích jazycích mě motivovaly k návratu v roce 2009.“
Bohumil Vosalik, stážista, Mediatel
léto 2008 a 2009
